EGN Perluas Jaringan Peer Global ke Indonesia – Inforial

Menyusul keberhasilannya menggandakan keanggotaannya di Singapura selama dua tahun terakhir, Executives’ Global Network (EGN), jaringan pemimpin bisnis dan eksekutif berbasis peer terbesar kedua di dunia, kini telah berkembang ke Indonesia. EGN adalah asosiasi pertama dari jenisnya yang tiba di negara ini.

“Kami dengan senang hati mengumumkan bahwa kami membuka kantor kami di Indonesia tahun lalu dan akan meluncurkan sesi peer group eksekutif pertama kami pada 24 Mei [for] Pengusaha dan UKM [small and medium enterprises] pada 25 Mei di Hotel Fairmont, Senayan,” kata Dona Amelia, Co-Founder dan General Manager EGN Indonesia.

“Pertemuan pertama ini hanya untuk undangan anggota yang sudah ada, dan kami sekarang menyambut aplikasi keanggotaan baru,” katanya.

Setiap tahun, anggota EGN dapat menghadiri 6 setengah hari pertemuan kelompok sebaya setengah hari, 12 acara lintas fungsi secara langsung, 24 pertemuan lintas fungsi virtual dan 4 acara jejaring untuk bertemu rekan-rekan mereka dan berbagi ide dan pengalaman. Setiap peer group dikumpulkan oleh konsultan jaringan EGN yang berpengalaman untuk memastikannya sesuai dengan tingkat profesional dan disiplin semua peserta.

Sementara sebagian besar pemimpin telah membandingkan catatan tentang kompetisi di masa lalu, jaringan sekarang bertujuan untuk mengubah pola pikir mereka untuk mendorong kolaborasi sehingga mereka dapat berbagi dan belajar dari satu sama lain. Semangat kolaborasi dibutuhkan sekarang lebih dari sebelumnya karena para pemimpin bisnis menghadapi tantangan baru ketika organisasi mereka beradaptasi dengan peningkatan digitalisasi untuk masa depan pascapandemi.

Anggota EGN juga mendapatkan akses ke Member’s Universe, komunitas online dengan lebih dari 14.000 anggota di seluruh dunia yang menampilkan polling global, pesan dalam aplikasi, grup virtual EGN, acara regional, webinar global, dan banyak lagi.

EGN juga melayani para pemimpin bisnis yang memimpin dalam menemukan cara individu yang kreatif untuk membantu orang-orang mereka bertransisi ke “normal baru” organisasi mereka.

“Pemimpin efektif ketika mereka mampu mengatasi krisis global sambil mempertahankan operasi sehari-hari,” kata Yohanes Jeffry Johary, CEO ATALIAN Global Services Indonesia, dalam diskusi panel virtual EGN.

“Di tengah pandemi COVID-19, banyak dari kita menghadapi perubahan dan tantangan yang belum pernah terjadi sebelumnya, dan salah satunya adalah urgensi untuk memenuhi tujuan transformasi digital yang telah memaksa banyak organisasi untuk mempercepat adaptasi.”

Menurut perkiraan terbaru oleh International Data Corporation (IDC), pengeluaran global untuk transformasi digital dari praktik bisnis, produk, dan organisasi dapat mencapai hingga $2,8 triliun pada tahun 2025. Strategi digital holistik yang mencakup orang, proses, teknologi, data, dan tata kelola. Perubahan ini juga terjadi di perusahaan-perusahaan di Indonesia, ekonomi terbesar di Asia Tenggara.

Selain perubahan cepat yang perlu dilakukan, para pemimpin mungkin juga berjuang dengan masalah yang sama yang mereka hadapi sebelum pandemi, seperti isolasi dan kurangnya kemitraan di puncak. Menurut survei EGN, 30 persen eksekutif Singapura merasa terisolasi pada 2019, dengan jumlah dua kali lipat pada Desember 2021 karena pandemi yang sedang berlangsung.

“Para pemimpin menderita dan jatuh dari radar. Namun, karena ekspektasi dan stigma yang terkait dengan kesehatan mental, mereka belum [a] platform untuk membicarakannya,” kata Nick Jonsson, Co-Founder dan Managing Director EGN Singapore.

“Situasi ini dapat muncul karena para pemimpin terus-menerus diminta oleh organisasi mereka untuk tetap di atas segalanya dan selalu membuat keputusan yang tepat,” katanya.

Survei EGN juga menunjukkan bahwa 80 persen responden enggan membicarakan kesehatan mental mereka di tempat kerja. Sementara itu, ulasan Bisnis Harvard menemukan bahwa 61 persen CEO mengatakan perasaan ini mencegah mereka melakukan yang terbaik di tempat kerja.

Melalui jaringan peer-based EGN, para pemimpin senior memiliki platform untuk berbagi perjuangan, kemenangan, dan pengalaman lainnya dengan rekan-rekan mereka di posisi yang sama. Itu kesepian di atas, seperti kata pepatah, tapi EGN didirikan pada keyakinan bahwa itu tidak harus.

Sejak didirikan pada tahun 1992, EGN telah memberi para pemimpin ruang untuk mendapatkan perspektif baru dan mempelajari keterampilan baru, serta menumbuhkan pemikiran kritis dan kolaborasi yang tulus, sejalan dengan moto “Kami membuat satu sama lain lebih baik”.

Saat ini asosiasi tersebut telah berkembang dan mewakili lebih dari 8.000 perusahaan dan 70 profesi di antara 14.000 anggota di 14 negara. Sesi grup, acara jejaring, dan aplikasi menawarkan para pemimpin kesempatan untuk terhubung dengan rekan-rekan mereka di tingkat yang sama untuk berbagi cerita dan ide guna menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan memperkuat kepemimpinan mereka melalui kolaborasi dan akuntabilitas.

EGN diakui sebagai Singapore’s Emerging Entrepreneur of the Year di Singapore Association of Trade and Commerce’s 2021 Entrepreneur 100 Awards.