Setengah dari bos menginginkan pekerjaan kantor penuh waktu • The Register

Laporan Indeks Tren Kerja tahunan kedua Microsoft keluar dan menyoroti keterputusan besar-besaran antara para pemimpin, manajer, dan karyawan.

Studi ini didasarkan pada tanggapan dari survei terhadap 31.000 orang di 31 negara (bersama dengan apa yang dapat mereka pelajari dari Microsoft 365 dan LinkedIn). Data menunjukkan bahwa Pensiun Hebat (atau “Perombakan Besar” seperti yang dikatakan Microsoft) masih jauh dari selesai. Setengah dari eksekutif yang disurvei dalam peran TI mengharapkan perusahaan mereka membutuhkan pekerjaan penuh waktu di tempat dari karyawan di tahun mendatang, sementara lebih dari setengah pekerja hibrida mempertimbangkan peralihan yang lebih besar ke pekerjaan jarak jauh.

Demikian pula, 54 persen manajer mengatakan kepemimpinan “tidak berhubungan” dengan karyawan. Menurutmu?

Selama briefing, Jared Spataro, CVP Microsoft Modern Work, mengatakan statistik itu “agak mengejutkan,” menekankan ketegangan yang jelas antara kebutuhan pemimpin dan karyawan. Dan para manajerlah yang terjebak di tengah, dengan 74 persen mengatakan “mereka tidak memiliki pengaruh atau sumber daya untuk membuat perubahan bagi karyawan,” dan lebih dari setengahnya mengklaim para pemimpin telah kehilangan kontak.

Namun, pekerjaan jarak jauh atau hibrida bukanlah hal yang mudah. Microsoft menunjuk pada kelebihan digital di mana rapat menghabiskan lebih dari waktu yang adil.

Laporan tersebut menyoroti peningkatan 252 persen dalam rapat untuk rata-rata pengguna Teams sejak Februari 2020 (meskipun tidak merinci berapa banyak dari itu untuk bersumpah pada webcam yang tidak dapat diatur dan aplikasi yang dibekukan atau mengulangi “Dapatkah Anda mendengar saya?”) dan 32 persen peningkatan obrolan yang dikirim per orang sejak April 2020.

Microsoft juga mencatat bahwa rata-rata rentang hari kerja (celah antara pertemuan atau obrolan pertama dan terakhir) untuk rata-rata pengguna Teams telah meningkat 46 menit sejak Maret 2020.

Untuk bagiannya, Microsoft dilaporkan telah memberi tahu karyawan bahwa mereka diharapkan untuk kembali ke kantor di bawah a Model kerja hybrid mulai 28 Februari. “Karyawan memiliki waktu 30 hari untuk menyesuaikan rutinitas mereka dan mengadopsi preferensi kerja yang telah mereka setujui dengan manajer mereka.” Perusahaan teknologi lain juga memfasilitasi karyawan mereka ke kantor.

Laporan tersebut muncul saat Microsoft mengumumkan kamera baru untuk Surface Hub 2S dan Surface Hub 2-nya, mengubah Outlook untuk penerimaan rapat guna mengonfirmasi kehadiran langsung atau virtual, dan tweak yang agak menyeramkan ke PowerPoint untuk menambahkan cameo Anda sendiri secara opsional – Rekaman rekaman penampilan antar slide.

Dengan pesta-pesta virtual yang masih merokok setelah ulang tahun lima tahun Teams, Microsoft secara mengejutkan ingin menekankan bahwa pekerjaan jarak jauh dan hibrida akan tetap ada, terlepas dari harapan para pemimpin perusahaan. “Kami bukan orang yang sama yang pulang kerja pada awal 2020,” kata perusahaan itu. “Pengalaman ini tidak dapat dihapus,” kata Spataro, “Karyawan memiliki persamaan nilai dan fleksibilitas baru, dan kerja fleksibel akan tetap ada.”

Spataro menyarankan para manajer untuk mengukur suhu tenaga kerja mereka. “Jika tidak,” dia memperingatkan, “maka saya pikir ketegangan akan berkembang dengan cara yang agak kacau.” ®