Investor menuntut pekerja bayaran Sainsbury sebagai ‘upah hidup nyata’ | Upah Hidup Nasional

Investor besar telah meluncurkan kampanye yang menyerukan Sainsbury’s untuk membantu mengatasi krisis biaya hidup dengan menjadi kelompok supermarket pertama yang membayar semua pekerjanya “upah hidup nyata” sebesar £9,90 per jam.

Manajemen Investasi Hukum & Umum, Nest (National Employment Savings Trust), skema pensiun pekerjaan terbesar di Inggris, dan beberapa anggota parlemen telah membentuk koalisi untuk mendorong perubahan setelah laporan mengatakan lebih banyak pekerja supermarket harus melakukannya Hubungi bank makanan untuk memberi makan diri mereka sendiri dan keluarga mereka.

Kelompok investor – yang anggota institusionalnya memiliki aset sebesar 2,2 triliun Keputusan akan dimasukkan ke dalam pemungutan suara pada pertemuan umum tahunan Sainsbury, yang dijadwalkan pada 7 Juli. Kelompok itu mengatakan akan menulis surat ke semua supermarket Inggris, mendesak mereka untuk mengambil tindakan yang sama.

Ditetapkan oleh Yayasan Upah Hidupadalah upah hidup nasional saat ini £9,90, di London £11,05. Ini akan naik pada bulan November dan dibandingkan dengan upah minimum menurut undang-undang sebesar £8,91, yang naik menjadi £9,50 pada tanggal 1 April. Sekitar 9.000 atau lebih pengusaha telah mengadopsi ukuran upah sukarela, termasuk setengah dari FTSE 100 dan beberapa pengecer terkemuka seperti Ikea dan Lush, tetapi belum ada supermarket Inggris yang mendaftar.

Terlepas dari pengakuan resmi atas status mereka sebagai pekerja kunci selama pandemi, pekerja supermarket tetap menjadi salah satu kelompok pekerja berupah rendah terbesar di Inggris, menurut kelompok kampanye investor ShareAction, yang mengoordinasikan resolusi tersebut.

Sainsbury’s adalah pengecer makanan terbesar kedua di Inggris. Ini mengoperasikan lebih dari 600 supermarket dan 800 toko serba ada dan mengharapkan laporan pada bulan Januari keuntungan yang mendasari setidaknya £ 720m untuk tahun keuangan yang berakhir Maret 2022 – £60 juta lebih banyak dari perkiraan sebelumnya. Tahun lalu pengecer mendapat kecaman dari beberapa pihak ketika terungkap bahwa kepala eksekutifnya Simon Roberts telah diberikan paket pembayaran senilai lebih dari £ 1,3 juta untuk 2020-21.

Pada saat yang sama, banyak pekerja supermarket yang berjuang untuk menjaga kepala mereka tetap di atas air. Penelitian yang dilakukan oleh mengatur jaringan menemukan bahwa satu dari tiga pekerja di Sainsbury’s secara teratur khawatir tentang meletakkan makanan dan minuman di atas meja.

Sainsbury’s membayar lebih dari beberapa pesaing: diumumkan awal tahun ini kenaikan upah per jam untuk semua karyawan. Ini menaikkan tarif untuk karyawan langsung dari £9,50 menjadi £10 per jam di luar London dan menyamai tingkat upah hidup untuk karyawan di pusat kota London. Asda, sementara itu, dikritik bulan lalu oleh serikat GMB untuk memperkenalkan kenaikan gaji di bawah inflasi berarti stafnya akan menghasilkan £9,66 per jam mulai April Tarif per jam Tesco saat ini adalah £9,55.

Namun, ShareAction mengatakan tingkat Sainsbury baru sebesar £10,50 untuk pekerja di Greater London “jauh lebih rendah” daripada upah hidup riil sebesar £11,05 untuk wilayah tersebut.

Selain itu, Sainsbury’s belum membuat komitmen apa pun terkait pembayaran staf pihak ketiga seperti petugas kebersihan dan satpam, atau berjanji bahwa upah akan terus meningkat seiring dengan biaya hidup di tahun-tahun mendatang.

Resolusi pemegang saham meminta pengecer untuk mengatasi ketidakpastian ini dengan menjadi Pemberi Kerja Upah Layak yang terakreditasi pada Juli 2023. Ini diyakini sebagai resolusi pertama yang mengharuskan perusahaan publik mengambil langkah ini.

Pemegang saham individu yang mendukung keputusan tersebut termasuk anggota parlemen Partai Buruh Siobhain McDonagh dan Helen Hayes.

Sainsbury’s, yang mempekerjakan lebih dari 189.000 pekerja secara langsung, mengatakan pihaknya menaikkan tarif dasar per jamnya sebesar 5,3% bulan ini sebagai pengakuan atas “pekerjaan luar biasa” para stafnya.

Seorang juru bicara mengatakan: “Kami membayar lebih dari banyak pesaing kami dan umpan balik rekan pada tinjauan gaji kami secara konsisten positif … Tingkat pembayaran kompetitif kami selain program diskon rekan kami, skema pensiun yang sesuai dan kebijakan cuti keluarga yang baru-baru ini ditingkatkan.

“Saat kami menyeimbangkan kebutuhan semua pemangku kepentingan kami, terutama dengan tantangan biaya hidup saat ini yang dihadapi banyak orang di Inggris, sangat penting bahwa kami tidak hanya membayar rekan kerja kami secara adil, tetapi juga mampu berinvestasi secara signifikan dan menawarkan nilai tambah yang luar biasa bagi pelanggan.”