Country Life-Verlag terhuyung-huyung setelah pemegang saham memberontak atas gaji dewan | Kompensasi dan Bonus Dewan Manajemen

masa depan, Penerbit majalah terbesar di Inggris yang merupakan rumah bagi judul-judul dari Country Life hingga Metal Hammer, dipaksa ke dalam pertikaian yang memalukan dengan investor setelah pemberontakan pemegang saham yang kejam di mana 60% gagal mendukung laporan penggajian tahunannya — termasuk program bonus yang kontroversial. di mana kepala eksekutifnya bisa mendapatkan £40 juta.

Dewan Future yang terdaftar di London telah dipaksa untuk meluncurkan proses konsultasi baru dengan pemegang saham setelah gagal mendapatkan dukungan 50 persen yang diperlukan untuk meloloskan laporan kompensasinya pada rapat umum tahunan perusahaan pada hari Kamis.

Tingkat gaji eksekutif di Future telah menjadi kontroversi selama beberapa tahun, karena mempengaruhi 40% pemegang saham tidak mendukung skema di mana bosnya, Zillah Byng-Thorne, dapat dibayar 40 juta poundsterling di tahun-tahun mendatang jika perusahaan terus berkinerja kuat.

Byng-Thorne, yang menerima £8,8 juta tahun lalu, telah menghasilkan hampir £34 juta selama lima tahun terakhir luar biasa titik balik dalam sejarah perusahaan telah terbayar mahal.

Saham turun 9% setelah pemberontakan upah Kamis, membuat Future menjadi pecundang terbesar FTSE 250.

Future mengatakan pemberontakan pemegang saham bertentangan dengan Rencana Penciptaan Nilai (VCP), yang melihat karyawan membayar pot tahunan sebesar 95 juta selama tiga tahun kepada mantan CFO Rachel Addison.

Sementara pemungutan suara bersifat penasehat dan tidak mengikat – artinya VCP, yang disahkan melalui pemungutan suara terpisah Februari lalu, tidak dapat dibatalkan – oposisi yang kuat memaksa perusahaan untuk sekali lagi menjelaskan kebijakannya kepada pemegang saham dan membenarkannya.

“Persetujuan laporan dewan tentang kompensasi tidak disahkan,” kata perusahaan itu. “Akibatnya, Dewan akan memulai proses konsultasi baru dengan pemegang saham mengenai masalah ini.”

Ada juga penentangan yang kuat terhadap penunjukan kembali Mark Brooker, Ketua Komite Kompensasi, dan anggota Komite Rob Hattrell, karena pemegang saham menyatakan ketidakpuasan dengan keputusan kompensasi perusahaan.

“Dewan terus percaya bahwa Rencana Penciptaan Nilai Seluruh Karyawan, yang disetujui oleh pemegang saham pada RUPS Tahunan 2021, memberikan insentif dan penghargaan bagi semua tenaga kerja Masa Depan dan mendukung kesuksesan jangka panjang Perusahaan dan penciptaan berkelanjutan dari nilai pemegang saham jangka panjang yang berkelanjutan. ,” kata perusahaan itu. “Rencana tersebut secara langsung selaras dengan kepentingan pemegang saham dan hanya akan berlaku jika perusahaan memberikan kinerja yang luar biasa.”