Staf BBC mengecam organisasi tersebut karena ‘meredam’ pelanggaran terhadap aturan keragamannya sendiri

Anggota staf BBC mengkritik organisasi tersebut karena terus melanggar aturan keberagamannya sendiri sebulan setelah memecat anggota dewan yang paling berwarna. Independen dapat mengungkapkan.

Itu terjadi ketika penyiar telah menghilangkan papan informasinya sementara memberlakukan pemotongan dan kehilangan pekerjaan di divisi tersebut dan rencana penghematan £ 80 juta. Beberapa postingan, termasuk editorial director yang dipegang oleh Kamal Ahmed, telah ditutup.

Pada 2019, perusahaan menetapkan kebijakan bahwa semua grup manajemen senior harus memiliki setidaknya dua staf etnis minoritas kulit hitam, yang berarti status saat ini bertentangan dengan pedoman BBC tentang masalah keragaman.

Dengan demikian, karyawan yang prihatin menggambarkan pelanggaran tersebut sebagai indikasi bahwa BBC “berbicara tentang keberagaman”.

Jurnalis, mulai dari peran junior hingga senior di perusahaan, berbagi keprihatinan mereka Independen dengan syarat anonimitas.

“Saya mendengar orang-orang dari BBC mengatakan itu ‘tampilan yang buruk’, yang mengatakan banyak hal. Ini sangat, sangat buruk bagi masa depan BBC News. Kamal adalah sekutu dan suara yang membela audiens yang kurang terlayani dan minoritas yang kurang terwakili di tingkat yang lebih tinggi di BBC News, ”kata seorang anggota senior BBC News.

“Dia sering menjadi satu-satunya sekutu utama di ruangan itu selama rapat editorial. Dia membela dan memberdayakan jurnalis muda. Hal ini tidak hanya mengirimkan pesan yang mengkhawatirkan tentang arah masa depan BBC News, tetapi juga menunjukkan bahwa kami tidak belajar dari kesalahan besar kami di masa lalu, ”kata mereka.

Dari kepala eksekutif yang baru diangkat, mereka menambahkan: “Tim Davie mengatakan dia menginginkan BBC yang mewakili semua penonton – dengan mengeluarkan satu-satunya anggota non-kulit putih dari komite pers, kami telah jatuh ke rintangan pertama.”

Pada saat restrukturisasi, juru bicara BBC mengatakan bahwa “komposisi akhir dewan Berita BBC belum diumumkan. Dua dari delapan posisi – seperempat – saat ini kosong. ”

Namun, penanganan penyiar terhadap pengumuman awal mengejutkan anggota staf sebagai “tuli terhadap nada” dan reporternya tetap khawatir bahwa setiap anggota non-kulit putih yang ditunjuk untuk komite pers sekarang akan merasa seperti perekrutan simbolis.

“Masalahnya di sini adalah mereka sekali lagi menunjukkan betapa tuli mereka pada level ini,” kata seorang karyawan. “Dan beberapa orang bertanya mengapa Fran [Unsworth, director of BBC News] tidak menunggu untuk mengisi seluruh tabel sebelum membuat pengumuman ini.

Belum jelas kapan penggantian dewan permanen akan diumumkan.

“Sekarang apa yang pada dasarnya mereka katakan dalam semua tanggapan mereka, ‘Jangan khawatir, apa yang akan kita lakukan sekarang adalah mempekerjakan dua orang simbolis berwarna.’ Seolah-olah itu keragaman dalam jumlah.

Komite pers, seperti semua tim manajemen BBC, juga memiliki dua penasihat tambahan yang menghadiri pertemuan bulanan – saat ini Newsbeat pemimpin redaksi Debbie Ramsey, dan jurnalis BBC Afrika Joice Etutu. Namun, menurut staf, hal tersebut belumlah cukup.

“BBC senang memiliki orang kulit coklat di meja, tapi tidak dalam posisi berpengaruh dalam hal produksi editorial. Jangan lupa bahwa dalam jurnalisme kitalah yang paling banyak menerima kritik ketika menyangkut pengambilan keputusan – misalnya, skandal kata-n dan lainnya, ”tambah seorang jurnalis senior.

Pada bulan Agustus, BBC terpaksa meminta maaf setelah membaca seluruh kata n selama acara berita tentang serangan bermotif rasial.

“BBC tidak peduli tentang keragaman, inklusi, dan pembangunan. Staf tidak yakin dengan rencana mereka untuk membawa kami ke masa depan karena mereka tidak mewakili perusahaan secara luas, ”tambah anggota staf senior tersebut. “Saya tidak memiliki loyalitas kepada BBC. itu adalah organisasi rasis institusional.

Independen mendengar bahwa staf meninggalkan perusahaan dalam jumlah yang mengkhawatirkan dan berbicara dengan beberapa orang yang secara aktif mempertimbangkan prospek di tempat lain.

“Ini benar-benar saat yang menakutkan dan menakutkan. Itu karena argumen dan bakat Naga Munchetty berada pada tingkat yang mengkhawatirkan, ”kata anggota staf lainnya. “Ada beberapa hal lagi yang ingin saya capai, jadi saya akan pergi. Saya tidak bisa bertahan dalam organisasi yang semakin memalukan untuk dipertahankan. “

Sarapan BBC presenter Munchetty ditemukan pada 2019 untuk melanggar pedoman BBC setelah menyarankan bahwa komentar Donald Trump bahwa politisi etnis minoritas dalam apa yang disebut pasukan harus “kembali” ke “tempat asal mereka” adalah rasis.

Anggota staf BBC lainnya berkata: ‘Ini adalah lelucon lengkap bahwa mereka akan menjadi modern ketika pada kenyataannya mereka memiliki orang-orang yang sangat senang dengan bagaimana keadaan tetap seperti itu. Kebudayaan saat ini tampaknya benar-benar mengasingkan dan kemudahan pengambilan keputusan ini tanpa konsultasi apa pun.

“Orang-orang yang bertanggung jawab atas BBC menginginkan orang-orang yang berpikir seperti mereka, yang berpenampilan seperti mereka, orang-orang yang setuju dan seperti apa modernitas ini? Peran utama yang sangat berpengaruh ini sekarang ditempati oleh orang-orang berkulit putih dan chic yang tidak berhubungan dengan staf dan bahkan kurang dengan masyarakat pada umumnya.

BBC mengatakan restrukturisasi dewan bulan lalu adalah bagian dari “rencana modernisasi BBC News” dan pengurangan kelompok tetap dipimpin oleh Ms Unsworth.

Dalam email internal yang dikirim ke staf pada hari Senin dan dilihat oleh Independen, dia menulis: “Keberagaman dan inklusi adalah prioritas – untuk komite pers dan untuk semua orang. (…) Seperti yang akan Anda lihat, kami telah menyiapkan liputan sementara untuk peran HRD dan Internasional. Perekrutan sedang berlangsung untuk mencari kandidat permanen untuk kedua posisi tersebut. “

Seorang juru bicara BBC berkata Independen Sabtu: “Baru-baru ini BBC mempresentasikan proposal untuk menciptakan budaya yang benar-benar inklusif di mana semua staf melihat diri mereka terwakili, merasa mereka dapat melakukan yang terbaik, memenuhi aspirasi karir mereka dan berkembang. Kami telah membuat kemajuan yang cukup besar di bidang ini, tetapi perlu diingat bahwa jalan yang harus ditempuh masih panjang ”.”