Santander UK menjatuhkan persyaratan 2:1 untuk program pascasarjana | Banco Santander

Santander UK tidak lagi mengharuskan lulusan mendaftar untuk mencapai gelar 2:1 atau lebih tinggi sebagai bagian dari upaya mempromosikan keragaman sosial-ekonomi tenaga kerjanya.

Bank tersebut mengatakan perubahan itu akan menghasilkan tambahan 64.000 pelamar yang memenuhi syarat untuk program pascasarjana tahunannya dan mencerminkan fakta bahwa kinerja universitas tidak menjamin kesuksesan di tempat kerja.

“Kelebihan akademik memang penting, tapi itu hanya salah satu dari banyak faktor yang kami pertimbangkan saat mencari bakat baru,” kata Anouska Ramsay, Direktur Sumber Daya Manusia di Santander. “Kami percaya bahwa potensi dapat ditemukan di mana saja, dan langkah ini memperkuat komitmen kami untuk menemukan kandidat terbaik dari berbagai latar belakang.”

Perubahan tersebut merupakan bagian dari upaya Santander untuk meningkatkan proporsi karyawan dari latar belakang sosial ekonomi rendah di posisi manajerial dari 28% menjadi 35% pada tahun 2030.

Perusahaan kota, yang masih berusaha menangani keragaman gender dan ras di sektor keuangan, semakin mengalihkan perhatian mereka ke hambatan sosial dan ekonomi yang menahan karyawan mereka.

Sebuah laporan oleh Institute for Fiscal Studies, yang dirilis pada bulan April, menyimpulkan bahwa akses ke “pekerjaan elite” seringkali ditentukan oleh gabungan mata pelajaran, sekolah, dan prestasi siswa.

Ditemukan bahwa lulusan laki-laki dengan gelar 2:2 memperoleh, rata-rata, 11% lebih rendah daripada lulusan dengan gelar 2:1, sedangkan lulusan perempuan dirugikan sebesar 7%.

Kekhawatiran tentang akses yang sama telah menyebabkannya Gugus Tugas Sosio-Ekonomi Kota London menetapkan target bahwa pada tahun 2030 setengah dari manajer senior di sektor jasa keuangan dan profesional Inggris harus berasal dari kelas pekerja atau latar belakang ‘menengah’.

“Kita perlu mendobrak batas ‘kelas’,” kata ketua gugus tugas Catherine McGuinness tahun lalu. “Menghapus hambatan yang tidak adil untuk kemajuan tidak hanya benar, tetapi juga akan memungkinkan perusahaan untuk meningkatkan produktivitas, retensi karyawan, dan inovasi mereka.”

Program pascasarjana kompetitif Santander UK, yang menempatkan lulusan di seluruh bank, termasuk audit, perbankan komersial, dan departemen risiko, hanya akan menerima 68 rekrutan September ini. Namun, pelamar yang berhasil akan menerima pembinaan karir dan pendampingan dari eksekutif senior dan akan ditawarkan pekerjaan tetap pada akhir program dua sampai tiga tahun.

Keputusan untuk menjatuhkan minimum 2:1 derajat berikut langkah serupa oleh PwC tahun lalu, Kantor akuntan mengatakan sedang mencoba untuk menarik pendatang dari latar belakang yang lebih luas, termasuk dari rumah tangga berpenghasilan rendah.

Firma akuntansi pesaing EY menurunkan persyaratan penerimaan 2:1 pada tahun 2015 setelah menemukan “tidak ada bukti” bahwa kesuksesan di universitas berkorelasi dengan kinerja profesional.