Perubahan signifikan bagi pekerja kontrak

• Perubahan substansial pada kontrak kerja jangka tetap, outsourcing, jam kerja dan penghentian proses kerja diramalkan dalam PP 35/2021 di Indonesia.
• Peraturan tersebut juga mewajibkan pengusaha untuk membayar kompensasi pekerja ketika kontrak jangka tetap mereka diperpanjang.
• Pemerintah berharap PP 35/2021 memberikan perlindungan hukum yang lebih baik bagi pekerja.

Dalam artikel ketiga kami dalam seri Omnibus Law, kami memeriksa Peraturan Pemerintah No. 35 tahun 2021 (PP 35/2021) tentang Kontrak Jangka Tetap, Outsourcing, Jam Kerja, dan Prosedur Pengakhiran.

PP 35/2021 merupakan salah satu langkah pelaksanaan yang paling diantisipasi karena diharapkan pemerintah dapat memberikan perlindungan yang lebih baik bagi pekerja. Peraturan tersebut mengakui tiga jenis kontrak jangka tetap (FTC):

• FTC berdasarkan penyelesaian pekerjaan;
• FTC berdasarkan periode; dan
• FTC terkait pekerjaan non-permanen.

PP 35/2021 menyatakan bahwa semua jenis FTC ditujukan untuk pekerjaan yang bersifat sementara dan dapat diselesaikan dalam jangka waktu tertentu. Oleh karena itu, perpanjangan kontrak tidak dapat dilakukan untuk jangka waktu yang lebih lama (misalnya 10 tahun). Kegagalan untuk mematuhi aturan ini akan mengakibatkan karyawan memiliki kontrak kerja terbuka.

Kompensasi untuk karyawan FTC

Sebelum Omnibus Act, masing-masing pihak yang menghentikan FTC harus membayar kompensasi pihak lain yang setara dengan gaji pekerja untuk sisa waktu FTC. Jika FTC telah berakhir secara alami, tidak ada pihak yang harus membayar kompensasi.

Ini telah berubah dengan PP 35/2021, yang sekarang menjadi majikan Bayar kompensasi kepada karyawan tersebut bahkan jika karyawan tersebut menghentikan FTC lebih awal.

Pengusaha harus membayar kompensasi untuk:

• Proses FTC;
• Perpanjangan FTC; dan
• Pemutusan kontrak lebih awal, terlepas dari siapa yang mengakhiri kontrak.

Bagaimana kompensasi dihitung?

Remunerasi dihitung berdasarkan rumus berikut:

Jika FTC kedaluwarsa dan kemudian diperpanjang, kompensasi untuk kontrak asli harus dibayarkan saat FTC berakhir.

Untuk semua FTC yang sedang berlangsung, pembayaran kompensasi akan dihitung mulai 2 November 2020, tanggal berlakunya Omnibus Act. Selain itu, pekerja asing tidak berhak atas kompensasi di atas.

Registrasi

Menurut PP 35/2021, pemberi kerja harus mendaftarkan karyawan KPA mereka melalui sistem online setidaknya tiga hari kerja sejak tanggal kontrak kerja ditandatangani. Jika ini tidak memungkinkan, pemberi kerja dapat mendaftar secara manual ke kantor ketenagakerjaan setempat setidaknya tujuh hari kerja setelah penandatanganan kontrak.

jam kerja

Jam kerja normal di Indonesia adalah 40 jam per minggu, yang dapat dibagi menjadi delapan jam per hari dalam lima hari kerja atau tujuh jam per hari dalam enam hari kerja.

PP 35/2021 mengakui jam kerja kurang dari 40 jam per minggu jika perusahaan memiliki karakteristik sebagai berikut:

• Lakukan pekerjaan yang bisa dilakukan dalam waktu kurang dari 35 jam seminggu;
• Mampu menerapkan jam kerja fleksibel; dan
• Lakukan pekerjaan yang bisa dilakukan di luar lokasi tertentu.

Lembur

Tata cara tersebut diperpanjang hingga empat jam sehari dan 18 jam seminggu, yang tidak berlaku untuk hari libur umum.

PP 35/2021 mensyaratkan bahwa perjanjian bersama, peraturan perusahaan atau kontrak kerja secara tegas menetapkan peran mana yang berhak atas upah lembur. Jika ini tidak diungkapkan, karyawan secara otomatis berhak atas pembayaran ini.

Tata cara tersebut berisi ketentuan tentang karyawan yang dibebaskan dari hak untuk membayar lembur. Ini adalah:

• Karyawan yang memegang posisi tertentu dengan tanggung jawab sebagai pemikir, pengendali, perencana, eksekutif, dll .;
• Karyawan yang jam kerjanya tidak dapat dibatasi, mis. B. dalam posisi manajemen; dan
• Pekerja yang digaji tinggi.

Outsourcing

Peraturan baru menjelaskan kepada pengusaha untuk memasukkan ketentuan tentang pengalihan perlindungan hak jika terjadi perubahan dalam kontrak perusahaan outsourcing.

Pemutusan hubungan kerja

PP35 / 2021 menjelaskan prosedur untuk pemutusan hubungan kerja secara sepihak.

Pemberi kerja harus memberi tahu karyawan secara tertulis setidaknya 14 hari kerja sebelum tanggal pemutusan hubungan kerja, dengan menyebutkan alasan pemutusan hubungan kerja serta pembayaran dan klaim pemutusan hubungan kerja.

Jika karyawan tidak keberatan dengan pemecatan tersebut, pemberi kerja dapat memberi tahu Kementerian Tenaga Kerja tentang pemberitahuan ini. Namun, jika karyawan tersebut keberatan dengan pemutusan hubungan kerja, dia harus membenarkan hal ini secara tertulis dalam waktu tujuh hari kerja sejak diterimanya pemutusan hubungan kerja.

Setiap ketidaksepakatan terkait pemutusan hubungan kerja harus dibahas antara pihak-pihak terkait untuk menyetujui pemisahan bersama. Jika gagal, masalah tersebut dapat dibawa ke kantor ketenagakerjaan setempat untuk mediasi dan, jika gagal, ke Pengadilan Hubungan Perburuhan.