Pekerja NatWest menolak gugatan untuk pembayaran £2 juta beberapa hari setelah operasi kanker | Grup NatWest

The NatWest Group menghadapi klaim kompensasi lebih dari £2 juta setelah pengadilan London memutuskan itu mendiskriminasi seorang anggota staf dan secara tidak adil memecatnya dua hari setelah menjalani operasi kanker, kata pengacaranya.

Adeline Willis, seorang pejabat risiko dan kepatuhan berusia 44 tahun yang bekerja di bank tersebut selama lebih dari enam tahun, mengatakan bahwa dia secara fisik dan emosional kacau balau setelah dipecat pada tahun 2020, delapan bulan setelah didiagnosis menderita kanker usus besar.

Pengadilan memutuskan bahwa panggilan telepon yang direkam beberapa minggu setelah diagnosisnya, di mana manajer Willis meminta nasihat HR untuk mengakhiri penugasan lebih awal untuk mengizinkannya mengambil cuti untuk perawatan kanker, adalah bukti jelas dari niat diskriminatif.

“Ini adalah pengalaman yang mengerikan bagi klien saya, yang tidak pantas menerima perlakuan mengerikan yang dia alami di tangan salah satu majikan terbesar dan dengan sumber daya terbaik di negara ini,” kata Will Clayton, pengacara di Constantine Law, mewakili Willis.

“Langkah selanjutnya adalah memastikan bahwa Nona Willis mendapat kompensasi penuh atas kerugiannya dan diskriminasi yang dideritanya,” kata Clayton, menambahkan bahwa kasus itu berpotensi bernilai lebih dari £2 juta.

NatWest mengatakan mengakui “keadaan pribadi yang sangat sulit dari kasus ini,” menambahkan bahwa mereka sedang meninjau putusan dan mempertimbangkan kembali posisinya.

Pengadilan Tenaga Kerja Pusat London menolak klaim bank bahwa pekerjaan Willis senilai £160.000 per tahun adalah mubazir dan memutuskan bahwa pemecatannya “dinodai dengan diskriminasi”.

Kanker terdaftar sebagai disabilitas di UK Equality Act 2010 dan melindungi penderita dari diskriminasi.

Jika kedua belah pihak tidak dapat menyepakati jumlah ganti rugi, pengadilan telah menetapkan sidang lain untuk 25/26. dijadwalkan April.