Mantan bos Tesco Dave Lewis menguangkan opsi saham senilai £ 13 juta di Tesco

Bekas Tesco Chief Executive Dave Lewis menebus lebih dari £ 13 juta dalam opsi saham pada bulan Oktober saat menjalankan bonus yang diberikan selama enam tahun memimpin setelah dia meninggalkan grup.

Pembayaran tersebut adalah bagian dari total gaji Lewis lebih dari £ 30 juta sejak bergabung Tesco Mereka tidak memasukkan hingga 1,6 juta penghargaan saham tambahan, yang saat ini bernilai £ 3,7 juta, yang dapat ditebus Lewis di tahun-tahun mendatang tergantung pada kinerja grup.

Lewis tidak menerima pembayaran ketika dia meninggalkan perusahaan dan tidak akan menerima bonus tahunan terakhir untuk 2021 karena perusahaan kehilangan target laba, menurut laporan tahunan grup yang dirilis Selasa.

Dia menerima £ 1,6 juta untuk tugas tujuh bulan terakhirnya di pengecer £ 6,3 juta untuk tahun sebelumnyaIni adalah kompensasi tahunan terbesar untuk manajer Tesco dalam sepuluh tahun.

Komite Kompensasi Tesco mengatakan telah memutuskan untuk tidak menyesuaikan target laba untuk memungkinkan pembayaran bonus eksekutif tahunan meskipun ada pandemi.

Direktur non-eksekutif dewan direksi mengatakan bahwa setelah “banyak perdebatan” mereka memutuskan untuk tidak menggunakan kebijaksanaan meskipun terjadi pandemi yang mengakibatkan biaya tambahan jutaan dolar untuk mendukung keamanan dan staf di toko. Keputusan Tesco untuk Kembalikan tarif bisnis Dukungan pemerintah dan kredit macet dalam operasi perbankan grup juga mengurangi pendapatan.

Direktur grup juga tidak menyesuaikan metrik kinerja untuk pembayaran bonus jangka panjang tahun ini – yang hanya berlaku untuk mantan direktur keuangan Alan Stewart, yang keluar pada bulan April. Dia hanya menerima 23% dari bonus jangka panjang maksimum, atau £ 433.000 dalam bentuk tunai dan saham, meningkatkan pembayaran totalnya untuk tahun tersebut dari £ 3,6 juta di tahun sebelumnya menjadi £ 1,4 juta.

Total kompensasi direktur hampir setengahnya dari £ 11,7 juta di tahun sebelumnya menjadi £ 5,9 juta mengingat kesalahan bonus dan penyerahan kepada direktur pelaksana yang baru. Ken Murphydan Direktur Keuangan baru Imran Nawaz.

Keputusan mengenai bonus datang setelah pemegang saham Tesco menunjukkan kinerja yang signifikan Pemungutan suara protes Terhadap gaji tahun lalu, investor yang mewakili lebih dari 67% saham Tesco memilih untuk tidak mendukung laporan kompensasi grup. Para pemegang saham menentang perubahan terlambat ke program bonus eksekutif yang memberi Lewis tambahan £ 1,6 juta dan Stewart £ 900.000.

Meskipun Direksi belum menyesuaikan target untuk dua program bonus yang harus dibayarkan tahun ini, mereka telah menyesuaikan target untuk program bonus jangka panjang yang dimulai pada tahun 2019 dan 2020.

Murphy menerima £ 992.000 untuk lima bulan pertamanya di pucuk pimpinan, termasuk £ 363.000 sebagai kompensasi atas pendapatan yang hilang dari majikan sebelumnya, pemilik pengecer kesehatan dan kecantikan Boots.

Ini mengerdilkan biaya pengajuan Murphy untuk Nawaz, yang menerima £ 644.600 sebagai kompensasi dari pekerjaan sebelumnya di Tate & Lyle karena kehilangan bonus saham dan “membantu penumpang”. Nawaz akan menerima kompensasi selain gaji tahunannya sebesar £ 700.000 tahun depan.

Karyawan bengkel Tesco UK akan menerima bonus 2% dari gaji tahunan mereka di bulan Juni. Pembayaran di atas £ 130 juta dalam bonus yang dibayarkan tahun lalu, terdiri dari 10% gaji bulanan tambahan untuk pekerja garis depan pada bulan April, Mei, Juni dan Desember sebagai pengakuan atas kesulitan yang dihadapi pandemi.

Keputusan Tesco tentang bonus direktur tahunan berbeda dengan tindakan yang diambil oleh saingannya yang lebih kecil Morrisons, di mana kepala eksekutif David Potts menaikkan gajinya menjadi 4,2 juta poundsterling tahun lalu. Dewan direksi supermarket memberinya bonus tahunan penuh meskipun target laba tidak ada.