Hampir setengah dari perusahaan FTSE 350 sekarang memiliki direktur BAME | Tata kelola perusahaan

Jumlah perusahaan FTSE 350 dengan Direktur Warna telah meningkat 108% dibandingkan tahun lalu karena perusahaan menghadapinya tekanan yang lebih besar untuk meningkatkan keragaman di seluruh posisi manajemen puncak.

Peningkatan tersebut berarti 123 dari perusahaan publik terbesar sekarang memiliki direktur kulit hitam, Asia, atau etnis minoritas (BAME) di dewan mereka, naik dari hanya 59 tahun lalu, menurut Thomson Reuters, yang mengumpulkan data. Itu membuat hampir setengah dari itu FTSE 350, pada 45%.

“Penting bagi perusahaan untuk terus melakukan perbaikan di bidang ini karena pendorong meningkatnya variasi dewan dan eksekutif, termasuk tekanan dari politisi dan regulator, terus berlanjut,” kata Hilary Owens Gray, direktur hukum praktis di Thomson kepada Reuters. “Ada bukti bahwa perusahaan yang lebih beragam dapat menjadi lebih sukses dan pada akhirnya memberikan pengembalian jangka panjang yang lebih baik bagi pemegang saham.”

Peningkatan perwakilan disebabkan oleh perusahaan yang berjuang untuk memenuhi tenggat waktu sukarela untuk menunjuk setidaknya satu direktur BAME ke dewan direksi mereka di bawah Parker Review yang disponsori pemerintah, yang melacak keragaman etnis di perusahaan publik.

Peninjauan, yang dimulai pada tahun 2017, memberi FTSE 100 perusahaan pada akhir 2021 untuk menunjuk setidaknya satu direktur BAME di tingkat dewan. Tujuan yang sama ditetapkan untuk perusahaan FTSE-250, tetapi dengan tenggat waktu 2024.

Ini juga mengikuti rencana oleh regulator Inggris untuk mewajibkan perusahaan publik untuk memenuhi target representasi etnis dan gender di dewan mereka atau untuk menerbitkan penjelasan mengapa mereka masih tertinggal.

Proposal tersebut, yang akan memerlukan perubahan pada aturan pencatatan, pengungkapan, dan transparansi Inggris, juga akan memaksa perusahaan publik untuk mengungkapkan data tentang gender dan susunan etnis dewan direksi mereka, serta di semua posisi senior.

Wanita saat ini membuat 39% dari semua posisi dewan di FTSE 100, naik dari 35% tahun lalu, dan memegang total 402 posisi, menurut penelitian oleh Thompson Reuters.

Sekitar 46 perusahaan sekarang memiliki dewan direksi di mana perempuan memegang setidaknya 40% dari posisi, dibandingkan dengan 31 pada tahun 2020 dan hanya 25 pada tahun 201, menunjukkan bahwa “langkah signifikan” telah dibuat menuju kesetaraan gender di tingkat dewan, katanya. laporan.

Namun, perwakilan eksekutif jauh lebih rendah, dengan wanita hanya menempati 14% dari posisi di 100 perusahaan publik terbesar di Inggris. “Perusahaan FTSE 350 mengambil langkah besar untuk meningkatkan keragaman di tingkat dewan. Namun, masih ada lebih banyak kemajuan yang harus dibuat, ”kata Gray.