FTSE naik karena data pekerjaan AS meningkatkan harapan untuk rebound

TPaket gaji bos FTSE 100 merosot tahun lalu karena pandemi memaksa perusahaan untuk membekukan kenaikan gaji dan memotong bonus, lapor Simon Foy.

Menurut Laporan Kompensasi FTSE 100 tahunan Deloitte, gaji rata-rata yang dibawa pulang untuk bos blue-chip turun menjadi £ 2,85 juta pada tahun 2020 dari £ 3,33 juta pada tahun sebelumnya.

Laporan itu mengatakan penurunan itu disebabkan oleh pengurangan yang signifikan dalam pembayaran bonus tahunan, tekanan dari investor untuk menyesuaikan pensiun eksekutif agar sesuai dengan tarif yang tersedia untuk tenaga kerja yang lebih luas, dan pemotongan gaji sukarela pada awal pandemi.

Sekitar sepertiga dari direktur pelaksana tidak menerima bonus tahunan untuk tahun 2020, naik dari 6 persen pada tahun 2019.

Studi ini juga menemukan bahwa lebih dari setengah eksekutif FTSE 100 memiliki pembekuan upah untuk tahun 2021.

Stephen Cahill, wakil ketua Deloitte, mengatakan, “Pada awal pandemi, jelas bagi pemegang saham bahwa keputusan kompensasi eksekutif harus mencerminkan dampak yang lebih luas dari pandemi Covid-19 terhadap tenaga kerja, investor, dan masyarakat.

“Meskipun sebagian besar telah menunjukkan keengganan, investor akan terus fokus pada ekuitas gaji dan akan memberikan suara terhadap laporan kompensasi yang melihat eksekutif sebagai terlindung dari dampak yang lebih luas dari pemangku kepentingan.”

Itu terjadi setelah musim pemegang saham yang penuh gejolak yang melihat jumlah investor yang memilih menentang laporan gaji FTSE 100 telah meningkat. Deloitte mengatakan jumlah perusahaan yang menerima kurang dari 80 persen dukungan untuk laporan kompensasi tahunan mereka meningkat lebih dari dua kali lipat menjadi 12 persen pada tahun 2021.