Ekspatriat Singapura memilih dengan kaki mereka saat keletihan Covid terjadi

“Pemerintah bekerja keras untuk memastikan bahwa bisnis dan individu terus memilih Singapura karena keterbukaan, aturan hukum, dan koherensi kebijakan kami,” kata Dr Tan See Leng, Menteri Kesehatan Tenaga Kerja, pada Januari.

Namun kesulitan merekrut talenta luar negeri untuk menggantikan mereka yang pergi, dikombinasikan dengan anggapan kekurangan talenta lokal, merupakan perhatian terpenting kedua yang dicatat dalam survei British Chamber.

“Kami menelusuri data rekrutmen untuk setiap lowongan dan pasti ada pengurangan rata-rata jumlah pelamar per lowongan. Pengurangan ini hampir seluruhnya karena pengurangan jumlah pelamar asing,” katanya.

Perubahan lingkungan memiliki dampak besar pada tenaga kerja asing Singapura yang beragam, yang merupakan seperlima dari populasi.

“Saya bekerja di Singapura selama beberapa tahun, tetapi saya tidak bisa membawa keluarga saya ke sini. Saya mencoba semua cara yang mungkin tetapi tidak berhasil, pemerintah tidak pernah menyetujui tanggungan,” kata manajer proyek TI India Venu Prakash.

“Saya merindukan putri saya yang berusia 3 tahun dan tidak melihatnya selama dua tahun,” katanya. “Pada Desember 2021, saya meninggalkan Singapura untuk selamanya dan menemukan pekerjaan yang jauh lebih baik di Bangalore.”

Pendekatan keras Singapura dalam menangani Covid telah menguji tingkat kenyamanan penduduk di luar negeri. Meskipun terbukti terlalu kejam bagi sebagian orang tetapi disambut oleh sebagian lainnya, sebagian besar setuju bahwa gaya hidup ekspatriat yang dulu gemerlap telah hilang dan mungkin tidak akan kembali.

Nathalie, seorang ekspatriat Prancis yang telah tinggal di luar negeri selama 25 tahun, mengatakan dia menikmati kebebasannya setelah kembali ke Prancis. “Singapura yang kita kenal sudah tidak ada lagi,” katanya.

Lindungi diri Anda dan keluarga Anda dengan belajar tentang Keamanan kesehatan global