Bos Inggris menghasilkan lebih banyak dalam empat hari daripada rata-rata pekerja yang dibawa pulang dalam setahun penuh

Para bos perusahaan terbesar Inggris akan mendapatkan lebih dari rata-rata pekerja yang dibawa pulang dalam setahun penuh pada hari Kamis minggu ini.

Kesenjangan yang melebar berarti CEO tipikal dari perusahaan FTSE 100 dibayar lebih dari 100 kali gaji rata-rata untuk seorang karyawan – dengan banyak yang mengantongi jauh lebih banyak.

Dalam satu kasus, bos dari sebuah perusahaan yang kurang dikenal dibayar lebih dari 600 kali gaji rata-rata karyawannya sendiri.

Berita itu akan mengejutkan banyak orang yang menghadapi tagihan belanjaan yang lebih tinggi dan tagihan energi rumah tangga yang naik jauh lebih cepat daripada kenaikan gaji biasa.

CEO tipikal dari perusahaan FTSE 100 menghasilkan lebih dari 100 kali gaji rata-rata seorang karyawan

Ini juga merupakan pukulan bagi upaya mantan Perdana Menteri Theresa May untuk menjinakkan “kucing gemuk” dengan memaksa perusahaan untuk mengungkapkan lebih banyak informasi tentang rasio gaji mereka.

Pada 2017, dia menggambarkan perilaku beberapa bos perusahaan dalam sebuah artikel untuk The Mail on Sunday sebagai “wajah kapitalisme yang tidak dapat diterima”.

Itu melembagakan daftar publik – sekarang sering disebut sebagai “daftar hitam” ekses eksekutif yang mengerikan – ketika sejumlah besar pemegang saham mengeluh tentang gaji eksekutif yang berlebihan.

Rincian kesenjangan gaji yang melebar muncul dalam laporan yang dirilis minggu ini oleh High Pay Centre, sebuah wadah pemikir yang mengkampanyekan gaji yang lebih adil bagi karyawan – dan lebih banyak moderasi dari atasan. Ternyata setelah jeda singkat selama pandemi, kesenjangan antara gaji CEO dan rata-rata pekerja kembali melebar.

Tahun lalu, pada pukul 09.00 pada hari kerja keempat tahun ini, seorang bos FTSE 100 mendapatkan penghasilan per jam lebih banyak daripada gaji tahunan pekerja Inggris, berdasarkan angka gaji rata-rata untuk kedua kelompok.

Tahun ini, tonggak yang meragukan akan berlalu lebih awal – pada hari kerja ketiga tahun ini, 5 Januari, sekitar tengah hari.

Eksekutif yang menjalankan 100 perusahaan terbesar di Inggris dibayar rata-rata £3,41 juta pada tahun 2021 – angka setahun penuh terbaru yang tersedia – naik 39 persen tahun-ke-tahun dan tertinggi sejak 2018.

Itu 103 kali lipat upah rata-rata pekerja sebesar £33.000, menurut Kantor Statistik Nasional, tetapi tajuk utama itu menutupi beberapa perbedaan yang bahkan lebih besar.

Kesenjangan gaji terbesar ada di Safestore, perusahaan penyimpanan mandiri yang dijalankan oleh Frederic Vecchioli. Pada tahun 2021 dia dibayar £17,1 juta – 656 kali lebih banyak dari rata-rata penghasilan pekerjanya sendiri.

Ketiga dalam daftar kesenjangan gaji adalah perusahaan keamanan siber Darktrace, dipimpin oleh Poppy Gustafsson, yang paket £12 jutanya 271 kali lipat dari rata-rata

Vecchioli, 55, akan menghasilkan lebih banyak dalam beberapa jam daripada yang diperoleh karyawannya dalam setahun.

“Ini jauh melampaui apa yang dianggap adil oleh publik,” kata Deborah Hargreaves, pendiri High Pay Centre.

“Menurut survei baru-baru ini … lebih dari 60 persen orang berpikir CEO harus dibayar hanya 10 kali gaji rata-rata. Misalnya, mengapa bos pengecer Next harus bernilai 245 kali lipat penghasilan seorang penjual atau pegawai gudang?’

Sir Stephen Timms, Ketua Komite Seleksi Pekerjaan dan Pensiun, berkata: “Melebarnya ketimpangan upah tidak hanya tidak adil, tetapi juga merugikan perekonomian. Sejumlah kecil menumpuk lebih banyak sementara karyawan mereka beralih ke bank makanan untuk bertahan hidup.’

Sebagai Perdana Menteri, May melihat kesenjangan gaji, yang melebar sejak 1990-an, sebagai faktor yang berkontribusi terhadap kebencian pemilih terhadap status quo.

Aturan pengungkapan mereka mulai berlaku untuk tahun buku yang dimulai pada 2019. Namun, High Pay Center mengatakan pembagian upah “secara substansial” melebar setelah pandemi.

Ms Hargreaves mengatakan paket gaji bos, yang meliputi gaji, bonus, opsi saham dan pensiun, terlalu condong untuk mencocokkan kinerja keuangan garis bawah daripada terikat dengan ketentuan kerja atau kesejahteraan karyawan.

“Para bos terjebak dalam sangkar berlapis emas. Tidak ada yang ingin keluar – dan mengapa Anda ketika beberapa tahun bekerja akan membuat Anda dan keluarga Anda kaya tanpa harus bekerja lagi?’ Dia berkata.

Ketiga dalam daftar kesenjangan pembayaran adalah perusahaan keamanan siber Darktrace, dipimpin oleh Poppy Gustafsson, yang paket £12 jutanya 271 kali lipat dari rata-rata. Perusahaan yang disebutkan menolak berkomentar.